採用でお悩みなら、ジェイ・ラインにお任せ下さい。
採用支援実績10,000社以上のジェイ・ラインが、貴社の採用戦略パートナーになります。
職業安定所、フリーペーパー、折り込み、ネット。創業から25年の間に、仕事探しの方法は劇的に進化しました。
その最先端でジェイ・ラインは、常に新しい採用手法を取り入れ、進化を続けてきましいた。
地域の特化した媒体から、全国規模のネット媒体・職種に特化したメディアなど幅広く、クライアントのニーズに的確にこたえる提案が可能です。
これまで、IT、飲食、物流、メーカーなど取引業種は多種多様。
確かな実績があるからこその信頼関係を構築しています。
SERVICE
人材採用においては全国ブランドの求人媒体取扱いだけでなく、
人材育成・離職抑制の提案、採用ホームページ立案制作、
更に海外の優秀な外国人人材紹介までトータルに採用支援の立案を行います。
昨今、求人への応募者の母集団となる、生産年齢人口の総数自体が減少しています。
以前は学校の就職課へのアプローチ、求人情報誌への掲載、大手求人メディアでの広告掲載など、求職者への求人情報の提供手段が限られていました。
しかし現在はメディアが多様化し、「ただ限られた場所へ情報を流せば採用候補へのアプローチができる」という状態ではなくなりました。
社会の高度情報化、少子化、企業に求められる人材の高度化が進む上で、求人募集の難易度は年々上昇していきます。
採用ターゲットとなる人材を如何に獲得するかを検討しなければなりません。
採用目的、職種、予算などから採用手段を綿密に選定をすることが重要となります。ジェイ・ラインでは、全国100以上の取り扱いメディアから、貴社のご状況に合った求人広告をご提案致します。
4,000サイト以上の制作実績があるwebオーサリングツールと10,000社以上の採用支援実績のノウハウが出会って生まれた採用特化型ホームページがSaiyo.crew」です。
SEO対策、SNS連携、Indeed対応といった機能がひととおり揃っているうえ、ワンクリックでアクセス解析レポートを表示、全ページのテキスト＆写真を簡単更新できるパッケージシステムとなります。
多種多様な採用ツール、手法が手軽に利用できる現在、誰に向けて、どのような手法を使い、どのような情報を発信していくかブランディングプランを立案することは、企業が採用を行う上で、重要な項目となっています。
採用ブランディングでは、ヒアリング、ターゲット分析、USPの整理、効果検証などを通し、企業のブランディング千楽のサポートを行います。
特定のキャリア・スキルを持った人材を採用したいが見つからない場合、意欲の高い海外の人材、日本の中途人材をご紹介いたします。
企業のアンケートによると「海外ビジネスを担う人材の確保」について経営課題としてあげている大企業は68.8％、中小企業でも48.5%となっています。
また、4割弱の中小企業は「人材不足が事業の維持・成長を阻害している」と感じており、国内の少子高齢化問題、東京オリンピックなどを機に今後積極的な海外人材の活用が企業の健全な事業の維持・拡大の鍵となっている現状です。
弊社の人材コンサルティングサービスは課題解決から戦略立案まで企業様の人材にかかわるお手伝いをさせていただいております。
海外人材の場合、語学力を必要とされる実務分野、国際業務、IT関連業務など様々な人材ニーズにお応えします。
たとえば採用活動の重要なカギを握るインターンシップ。
貴社の採用ターゲット、採用目標人数と掛けられるコスト等から、求職者に魅力が伝わる企画を提案、実施致します。
インターンシップ企画
内定者向け交流イベント etc…
SERVICE
人材採用こそ最大の経営課題！採用でお悩みなら、ジェイ・ラインにお任せください。
採用支援実績10,000社以上のジェイ・ラインが貴社の採用戦略パートナーになります。
地域住民が主役のブログポータルサイトを運営。今では全国40サイト以上、海外にも広がる地域に特化したブログネットワーク「Areaers（エリアーズ）」を中心に地域プロモーションを展開しています。
自社サイト再構築や採用サイト構築、越境ECによる販売とその支援
海外市場に活路を見出し、展開する企業へ国内とは異なる特有の課題・リスクに対応するための戦略策定をいたします。
消費者のライフスタイルが多用する中で、特定のメディアやデバイスに捉われない提案をさせて頂きます。売上最大化、ブランディングなど、企業様が抱える課題解決・目的達成のために最適な広告プランをご提案します。
