人口減少社会は若年労働者の活用機能低下を生み、その対策として産業構造改革による人財の再配置、女性・高齢者・障がい者などの雇用といった全員参加型社会の実現があっても減少傾向は否めない現状にあります。 人財採用においては全国ブランドの求人媒体の取扱いだけでなく、人財育成・離職抑制の提案、採用ホームページの 立案・制作、更に優秀な外国人人財紹介までトータルにサービスを提供。

情報格差がなくなったインターネット社会では新規商材を開発してもすぐに似たようなフォロワー商材が生まれ自社商材の優位性を構築するにはますます困難になっています。 また、検索・閲覧機能が容易なため、これまでの画一的なマス広告以外の戦略が必要となり、企業の経営戦略からブランディング、マーケティングにいたるすべての工程にWEB戦略を位置付けることが重要になっています。弊社ではWEBソリューションによるお客さまの問題を解決。自社サイトの見直しと再構築を図り、販売促進や採用手段を囲い込むことで他社メディアを活用し、お客さまの収益性を高め、プライオリティを獲得していきます。

人口減少や高齢化が進み、地方創生の重要性が叫ばれる中、地方の行政・地域の商店や企業は継続的な発展に向け対応を求められています。地域は観光・産業・教育・文化などの資源を再認識し、情報を幅広く届けるための「しくみづくり」が必要です。 弊社では国内外合わせて50エリアに地域ポータルサイトネットワーク「Areaers(エリアーズ)」を展開。これまでに蓄積したノウハウを活かし、地域の企業や住民参加型の情報発信プラットフォームとして地域の継続的な発展に貢献します。

人口減少は消費需要を中心とする国内市場の縮小要因となっています。 大企業のみならず中堅・中小企業でも、これまでの日本が先導する「雁行型」の成長モデルからアジア市場と互いに連携しながら成長する「連携型」へ移行しています。 海外という市場を見据え、「市場拡大・生産コスト・取引先要請・部品調達・新規事業・人財活用」をキーワードに、より付加価値の高い海外事業展開を支援します。